قانون کار و تأمین اجتماعی

آزمایشهای پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشکدرباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می‌کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغلکارگر را تغییر دهد

ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر وکارفرما تعیین خواهد شد

ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیانآور و خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز وبدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است

در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام ۱۸ می‌شود برای سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوان زیانآوراست، حداقل سن کار سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است

برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعملهایی که از جهت تأمین حفاظتفنی) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش( طریق شورای عالی حفاظت فنی )جهت جلوگیری از بیماری حرفهای و تأمین بهداشت کار و کارگر و محیط کار( پزشکی تدوین می‌شود، برایکلیه کارگاه‌ها، کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است

تبصره: کارگاه‌های خانوادگی نیز مشمول مقررات این فصل بوده و مکلف به رعایت اصول فنی و بهداشت کار می‌باشند

شورای عالی حفاظت فنی مسئول تهیه موازین و آییننامههای حفاظت فنی :میباشد و از اعضاء ذیل تشکیل میگردد وزیر کار و امور اجتماعی یا معاون او که رییس شورا خواهد بود- ۱

معاون وزارت صنایع- ۲ معاون وزارت صنایع سنگین- ۳ معاون وزارت کشاورزی- ۴ معاون وزارت نفت- ۵ معاون وزارت معادن و فلزات- ۶ معاون وزارت جهاد سازندگی- ۷ رییس سازمان حفاظت محیط زیست- ۸ دو نفر از استادان باتجربه دانشگاه در رشتههای فنی- ۹ دو نفر از مدیران صنایع- ۱۰ دو نفر از نمایندگان کارگران- ۱۱ . مدیر کل بازرسی کار وزارت کار و امور اجتماعی که دبیر شورا خواهد بود- ۱۲ پیشنهادات شورا به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسیده و شورا در صورت

تبصره ۱: لزوم می‌تواند برای تهیه طرح آییننامههای مربوط بهحفاظت فنی کارگران در محیط

کار و انجام سایر وظایف مربوط به شورا، کمیتههای تخصصی مرکب از کارشناسان تشکیل دهد آییننامه داخلی شورا با پیشنهاد شورای عالی حفاظت فنی به تصویب وزیر

تبصره ۲: کار و امور اجتماعی خواهد رسید انتخاب اساتید دانشگاه، نمایندگان کارگران و نمایندگان مدیران صنایع

تبصره ۳: مطابق دستورالعملی خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظتفنی تهیه و به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید

اشخاص حقیقی و حقوقی که بخواهند کارگاه جدیدی احداث نمایند و یا کارگاه‌های موجود را توسعه دهند، مکلف هستند بدوًا برنامه کارو نقشههای ساختمانی و طرحهای مورد نظر را از لحاظ پیشبینی در امر حفاظت فنی و بهداشت کار، برای اظهار نظر و تأیید به وزارت کار و اموراجتماعی ارسال دارند. وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظرات خود را ظرف مدت یک ماه اعلام نماید. بهرهبرداری از کارگاه‌های مزبور منوطبه رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود

اشخاص حقیقی یا حقوقی که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین میپردازند مکلف به رعایت موارد ایمنی و حفاظتی مناسب می‌باشند

، کارفرمایان مکلف هستند پیش از بهرهبرداری از ماشینها، دستگاهها ابزار و لوازمی که آزمایش آنها مطابق آییننامههای مصوب شورایعالی حفاظت فنی ضروری شناخته شده است آزمایشهای لازم را توسط آزمایشگاهها و مراکز مورد تأیید شورای عالی حفاظت فنی انجام داده و مدارکمربوط را حفظ و یک نسخه از آنها را برای اطلاع به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند

کلیه اشخاص حقیقی یا حقوقی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشتی را وارد یا تولید کنند، باید مشخصات وسائل را حسب موردهمراه با نمونههای آن به وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ارسال دارند و پس از تأیید، به ساخت یا وارد کردناین وسائل اقدام نمایند

این قانون مکلف هستند۸۵ کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمینحفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی

کاربرد وسایل فوقالذکر را بهآنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی وبهداشتی فردی و اجرای دستورالعملهای مربوطه کارگاه می‌باشند

این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع۸۵ کلیه واحدهای موضوع ماده کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند باید برایهمه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایشهای لازم را به عمل آورند ونتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری

تبصره ۱: ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما ومسئولین مربوطه مکلف هستند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق‌السعی، در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند در صورت مشاهده چنین بیمارانی، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به

تبصره ۲: بازدید و تأیید مجدد شرایط فنی و بهداشت و ایمنی محیط کارخواهد بود

به منظور جلب مشارکت کارگران و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظتی و در کارگاه‌هایی که وزارت کاربهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماریها و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ضروری تشخیص دهند کمیته حفاظت فنی و بهداشت کارتشکیل خواهد شد کمیته مذکور از افراد متخصص در زمینه حفاظت فنی و بهداشت حرفهای و

تبصره ۱: امور فنی کارگاه تشکیل می‌شود و از بین اعضاء، دو نفرشخص واجد شرایطی که مورد تأیید وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی باشند تعیین میکردند که وظیفهشانبرقراری ارتباط میان کمیته مذکور با کارفرما و وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی میباشد نحوه تشکیل و ترکیب اعضاء بر اساس دستورالعملهایی خواهد بود که توسط

تبصره ۲: وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی تهیه و ابلاغ خواهد شد

در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را درکارگاه یا واحد- ۵۸

مربوطه پیشبینی نمایند می‌توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطلاع دهند و اینامر نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتری که به همین منظور نگهداری می‌شود ثبت گردد

تبصره: چنانچه کارفرما یا مسئول واحد، وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را محقق نداند موظف است در اسرع وقت موضوع را همراه با دلایل ونظرات خود به نزدیکترین اداره کار و امور اجتماعی محل اعلام نماید. اداره کار و امور اجتماعی مذکور موظف است در اسرع وقت توسط بازرسین کاربه موضوع رسیدگی و اقدام لازم را معمول نماید

مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا این قانونخواهد بود. هر گاه بر اثر عدم۸۵ مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثهای رخ دهد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظرکیفری و حقوقی و نیز مجازاتهای مندرج در این قانون مسئول است این قانون موظف هستند کلیه۸۵ کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده

تبصره ۱:

حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژهای که فرم آن از طریقوزارت کار و امور اجتماعی اعلام میگردد ثبت و مراتب را سریعًا به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند این قانون برای حفاظت۸۵ چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده

تبصره ۲: فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیارکارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزشهای لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقرراتموجود از آنها استفاده ننماید کارفرمامسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف رأی هیأت حل اختلاف نافذ خواهد بود بازرسی کار-

مبحث دوم

به منظور اجرای صحیح این قانون و ضوابط حفاظت فنی، اداره کل بازرسی :وزارت کار و امور اجتماعی با وظایف ذیل تشکیل می‌شود نظارت بر اجرای مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به- الف کارهای سخت و زیانآور و خطرناک، مدت کار، مزد، رفاهکارگر، اشتغال زنان و کارگران

نوجوان نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون کار و آییننامهها و دستورالعملهای مربوط- ب به حفاظت فنی آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران، کارفرمایان و کلیه افرادی- ج که در معرض صدمات و ضایعات ناشی از حوادث وخطرات ناشی از کار قرار دارند بررسی و تحقیق پیرامون اشکالات ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و تهیه- د پیشنهاد لازم جهت اصلاح میزانها و دستورالعملهای مربوطبه موارد مذکور، مناسب با تحولات و پیشرفتهای تکنولوژی رسیدگی به حوادث ناشی از کار در کارگاه‌های مشمول و تجزیه و تحلیل عمومی و- ه آماری این گونه موارد به منظور پیشگیری حوادث وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مسئول برنامهریزی، کنترل، ارزشیابی

تبصره ۱: و بازرسی در زمینه بهداشت کار و درمان کارگری بوده وموظف است اقدامات لازم را در این زمینه به عمل آورد بازرسی به صورت مستمر، همراه با تذکر اشکالات و معایب و نواقص و در

تبصره ۲:

صورت لزوم تقاضای تعقیب متخلفان در مراجع صالح انجاممی‌گیرد

اشتغال در سمت بازرسی کار منوط به گذراندن دورههای آموزش نظری و علمی در بدو استخدام است

تبصره: آییننامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار با پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی، وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی و سازمان امور اداری و استخدامی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید این شرایط به نحوی تدوین خواهد شد که ثبات و استقلال شغلی بازرسان را تأمین کند و آنها را از هر نوع تعرض مصون بدارد

بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در حدود وظایف خویش حق دارند بدون این قانون وارد شده و۵۸ اطلاع قبلی در هر موقع از شبانه روز به مؤسساتمشمول ماده به بازرسی بپردازند و نیز می‌توانند به دفاتر و مدارک مربوطه در مؤسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام یاقسمتی از آنها رونوشت تحصیل نمایند

تبصره: ورود بازرسان کار به کارگاه‌های خانوادگی منوط به اجازه کتبی دادستان محل

خواهد بود

بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادی که کارگران با آنها در تماس می‌باشند و یا در انجام کارمورداستفاده قرار می‌گیرند، به اندازهای که برای آزمایش لازم است در مقابل رسید نمونه بگیرند و به رؤسای مستقیم خود تسلیم نمایند

تبصره: سایر مقررات مربوط به چگونگی بازرسی کار مطابق آییننامهای خواهد بود که با پیشنهاد شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار حسبمورد به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی و وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید

کلیه بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفهای، دارای کارت ویژه حسب درمان و آموزش پزشکی هستند.مورد با امضاء وزیر کار و امور اجتماعی یا وزیر بهداشت که هنگام بازرسی باید همراه آنها باشد و در صورت تقاضای مقامات رسمی یا مسئولی کارگاه ارائه شود

گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در موارد مربوط به حدود وظایف و اختیاراتشان در حکم گزارش ضابطین دادگستریخواهد بود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار می‌توانند به عنوان مطلع و کارشناس

تبصره ۱: در جلسات مراجع حل اختلاف شرکت نمایند بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی‌توانند در تصمیمگیری مراجع حل

تبصره ۲: اختلاف نسبت به پروندههایی که قبلًا به عنوان بازرسان درمورد آنها اظهار نظر کردهاند، شرکت کنند

بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی‌توانند در کارگاهی اقدام به بازرسی نمایند که خود یا یکی از بستگان سببی آنها تا طبقه سوم ویا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان به طور مستقیم در آن ذینفع باشد

بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق ندارند در هیچ مورد حتی پس از برکناری از خدمت دولت اسرار و اطلاعات را که به مقتضایشغل خود به دست آوردهاند و یا نام اشخاصی را که به آنان اطلاعاتی داده یا موارد تخلف را گوشزد کردهاند، فاش نمایند

تبصره: متخلفین از مقررات این ماده مشمول مجازاتهای مقرر در قوانین مربوط خواهند

بود

کارفرمایان و دیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار به کارگاه‌های مشمول این قانون گردند و یا مانع انجاموظیفه ایشان شوند یا از دادن اطلاعات و مدارک لازم به آنان خودداری نمایند، حسب مورد به مجازاتهای مقرر در این قانون محکوم خواهند شد

هر گاه در حین بازرسی، به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفهای بازرس کار یا کارشناس بهداشتاحتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود حرفهای مکلف هستند مراتب را فورًا و کتبًا به کارفرما یا نماینده او و نیز به رییس مستقیم خود اطلاع دهند وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت و درمان آموزش پزشکی، حسب

تبصره ۱: مورد گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشتحرفهای از دادسرای عمومی محل و در صورت عدم تشکیل دادسرا از دادگاه عمومی محل تقاضا خواهند کرد فورًا قرار تعطیل و لاک و مهر تمام یاقسمتی از کارگاه را صادر نماید. دادستان بلافاصله نسبت به صدور

قرار اقدام و قرار مذکور پس از ابلاغ قابل اجرا است دستور رفع تعطیل توسط مرجع مزبور در صورتی صادر خواهد شد که بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفهای و یا کارشناسان ذیربط دادگستری رفعنواقص و معایب موجود را تأیید نموده باشند کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل می‌شود مزد کارگران

تبصره ۲: کارگاه را بپردازد متضرران از قرارهای موضوع این ماده در صورت اعتراض به گزارش بازرس کار

تبصره ۳: و یا کارشناس بهداشت حرفهای و تعطیل کارگاهمی‌توانند از مراجع مزبور، به دادگاه صالح شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی نماید. تصمیم دادگاه قطعیو قابل اجرا است

دستورالعملها و آییننامههای اجرایی مربوط به این فصل به پیشنهاد مشترک وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید

در اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد و مستمر جویندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران، وزارت کار و اموراجتماعی مکلف است امکانات آموزشی لازم را فراهم سازد

تبصره: وزارتخانهها و سازمانهای ذینفع موظف به همکاریهای لازم با وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند

وزارت کار و امور اجتماعی موظف است بر حسب نیاز و با توجه به استقرار نوع صنعت موجود در نقاط مختلف کشور برای ایجاد وتوسعه مراکز کارآموزی ذیل در سطوح :مختلف مهارت اقدام نماید مراکز کارآموزی پایه برای آموزش کارگران و کارجویان غیر ماهر- الف مراکز کارآموزی تکمیل مهارت و تخصصهای موردی برای بازآموزی، ارتقاء مهارت و- ب تعلیم تخصصهای پیشرفته به کارگران و کارجویان نیمهماهر، ماهر و مربیان آموزش

حرفهای مراکز تربیت مربی برای آموزش مربیان مراکز کارآموزی- ج مراکز کارآموزی خاص معلولین و جانبازان با همکاری وزارتخانهها و سازمانهای- د مانند وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بنیادشهید، بنیاد جانبازان( ذیربط )...و

این قانون از نظر مالی و اداری با۱۰۸ مراکز آموزش مذکور در ماده رعایت قانون محاسبات عمومی به طور مستقل زیر نظر وزارت کار وامور اجتماعی اداره خواهند شد

واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی به منظور مشارکت در امر آموزش کارگر ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز خویش مکلفند نسبت بهایجاد مراکز کارآموزی جواز کارگاه و یا بین کارگاهی، همکاریهای لازم را با وزارت کار و امور اجتماعی به عمل آورند وزارت کار و امور اجتماعی، استانداردها و جزوات مربوط به امر آموزش در

تبصره ۱: مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را تهیه و درمورد تعلیم و تأمین مربیان

مراکز مزبور اقدام می‌نماید دستورالعملها و مقررات مربوط به ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و

تبصره ۲: بین کارگاهی بر حسب مورد به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعیبه تصویب هیأت وزیران خواهد رسید

علاوه بر تشکیل مراکز کارآموزی توسط وزارت کار و اجتماعی، آموزشگاه فنی و حرفهای آزاد نیز به منظور آموزش صنعت یا حرفهمعین به وسیله اشخاص حقیقی یا حقوقی، با کسب پروانه از وزارت کار و امور اجتماعی تأسیس می‌شود

تبصره: آییننامه مربوط به تشخیص صلاحیت فنی و مؤسسات کارآموزی آزاد و صلاحیت مسئول و مربیان و نیز نحوه نظارت وزارت کار و اموراجتماعی بر این مؤسسات با پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید کارآموز و قرارداد کارآموزی- ۲

: از لحاظ مقررات این قانون، کارآموز به افراد ذیل اطلاق می‌شود کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت- الف معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاههای آزاد آموزشمیبینند افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور فرا گرفتن حرفهای خاص برای مدت- ب معین که زاید بر سه سال نباشد، در کارگاهی معین بهکارآموزی توأم با کار اشتغال سال تمام بیشتر۱۸ سال کمتر نبوده و از۱۵ دارند، مشروط بر آن که سن آنها از نباشد کارآموزان بند الف ممکن است کارگرانی باشند که مطابق توافق کتبی منعقده

تبصره ۱: با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می‌شوند و یاداوطلبانی باشند که شاغل نیستند و رأسًا به مراکز کارآموزی مراجعه مینمایند دستورالعملهای مربوط به شرایط پذیرش، حقوق و تکالیف دوره کارآموزی

تبصره ۲: داوطلبان مذکور در بند "ب" با پیشنهاد شورای عالی کار، بهتصویب وزیر کار و امور اجتماعی میرسد

برای کارآموزی در یکی از۱۱۲ کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده :مراکز کارآموزی پذیرفته می‌شوند، از حقوق زیر برخوردارخواهند بود

رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ- الف جزء سوابق کارگر محسوب می‌شود . مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود- ب مزایای غیر نقدی، کمکها و فوقالعادههایی که برای جبران هزینه زندگی و- ج مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت می‌شود در دوره کارآموزیکماکان پرداخت خواهد شد چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد، کارگر می‌تواند به مراجع حلاختلاف مندرج در این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید

برای کارآموزی در یکی از مراکز۱۱۲ ) ماده۱( کارگری که مطابق

تبصره :کارآموزی پذیرفته می‌شود مکلف است تا پایان مدت مقرر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در برنامههای- الف کارآموزی شرکت نموده و مقررات و آییننامههای واحد آموزشی رامراعات نماید و دوره

کارآموزی را با موفقیت به پایان برساند پس از طی دوره کارآموزی، حداقل دو برابر مدت کارآموزی در همان کارگاه به کار- ب اشتغال ورزد

تبصره: در صورتی که کارآموز پس از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه نباشد، کارفرما می‌تواند برای مطالبه خسارت مندرج در قراردادکارآموزی به مراجع حل اختلاف موضوع این قانون مراجعه و تقاضای دریافت خسارت نماید

، تابع مقررات مربوط به کارگران۱۱۲ کارآموزان مذکور در بند "ب" ماده این قانون خواهند بود ولیساعت کار آنان از شش۴۸ الی۹۷ نوجوان مذکور در مواد ساعت در روز تجاوز نخواهد کرد

: قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد تعهدات طرفین- الف سن کارآموز- ب مزد کارآموز- ج

محل کارآموزی- د حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد- ه )در صورت لزوم( شرایط فسخ قرارداد- و هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد لازم- ز بدانند

این۸۰ موضوع ماده( سال تمام۱۸ کارآموزی توأم با کار نوجوانان تا سن قانون) در صورتی مجاز است که از حدود توانایی آنان خارجنبوده و برای سلامت و رشد جسمی و روحی آنان مضر نباشد

مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز، وسائل و تجهیزات کافی را مطابق استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی دردسترس وی قرار دهند و به طور منظم و کامل، حرفه مورد نظر را به او بیاموزند. همچنین مراکز مذکور باید برای تأمین سلامت و ایمنی کارآموز درمحیط کارآموزی امکانات لازم را فراهم آورند اشتغال-

مبحث دوم

وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نسبت به ایجاد مراکز خدمات اشتغال در سراسر کشور اقدام نماید. مراکز خدمات مذکورموظف هستند تا ضمن شناسایی زمینههای ایجاد کار و برنامهریزی برای فرصتهای اشتغال نسبت به ثبت نام و معرفیدرصورت نیاز به آموزش) و یا معرفی به مراکز تولیدی( بیکاران به مراکز کارآموزی صنعتی، کشاورزی و خدماتی اقدام نمایند مراکز خدمات اشتغال در مراکز استانها موظف به ایجاد دفتری تحت عنوان

تبصره ۱: دفتر برنامهریزی و حمایت از اشتغال معلولین خواهند بود وکلیه مؤسسات مذکور در این ماده موظف به همکاری با دفاتر مزبور می‌باشند تولیدی، کشاورزی، صنعتی و( دولت موظف است تا در ایجاد شرکتهای تعاونی

تبصره ۲: توزیعی)، معلولین را از طریق اعطای وامهایقرضالحسنه دراز مدت و آموزشهای لازم و برقراری تسهیلات انجام کار و حمایت از تولید یا خدمات آنان مورد حمایت قرار داده و نسبت به رفع موانعمعماری در کلیه مراکز موضوع این ماده و تبصرهها که معلولین در آنها حضور مییابند اقدام نماید وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است تا آییننامههای لازم را در جهت

تبصره ۳:

برقراری تسهیلات رفاهی مورد نیاز معلولین شاغل در مراکزانجام کار با نظر خواهی از جامعه معلولین ایران و سازمان بهزیستی کشور تهیه و به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی برساند اشتغال اتباع بیگانه-

مبحث سوم

ً اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آن که اول دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و ثانیًا مطابق قوانین وآییننامههای مربوطه، پروانه کار دریافت دارند

تبصره: : نمی‌باشند۱۲۰ اتباع بیگانه ذیل مشمول مقررات ماده اتباع بیگانهای که منحصرًا در خدمت مأموریتهای دیپلماتیک و کنسولی هستند با- الف تأیید وزارت امور خارجه کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمانهای وابسته به آنها با تأیید- ب وزارت امور خارجه خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و تأیید وزارت- ج

فرهنگ و ارشاد اسلامی